Van gewerkte uren tot betaald › Kennisbank › Loon, ziekte en vakantie
Van gewerkte uren tot betaald

Loon, ziekte en vakantie van uw flexkrachten

Hoe u loon, loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, feestdagen en reiskosten van uitzendkrachten bijhoudt en waar de fouten meestal ontstaan.

U krijgt uw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

UR
Uw route nuVoorbeeld · van urenbriefje tot betaling
● 3 keer overgetypt
Urenbriefjemedewerker vult in
Excel-overzichtdoor planningovertypen
Salarispakketdoor administratieovertypen
Factuurin boekhoudpakketovertypen
Betalingmet de hand nagelopenopen
Overtypmomenten:
3
Na de bouw:
uren één keer invoeren

Wat u moet weten over loon, ziekte en vakantie

Bij flexibel personeel komt de loonberekening uit meer dan het aantal uren. Er is een uurloon, soms een toeslag voor avond of weekend, vakantiegeld, uitbetaling van vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, vergoeding van reiskosten en een bijdrage aan het pensioen. Elk onderdeel heeft eigen regels, en samen bepalen ze wat er op de loonstrook staat. Samen vormen ze een rekensom die per medewerker net anders uitpakt.

Fouten ontstaan meestal niet bij het rekenen, maar bij de invoer. Een uur dat te laat is doorgegeven, een ziekmelding die niet bij de salarisverwerking aankomt, of een feestdag die niet als zodanig is gemarkeerd. Dan klopt de loonstrook niet, en moet iemand het achteraf herstellen. Voor de medewerker is dat vervelend, voor u kost het tijd.

De oplossing ligt in het begin van de keten. Als uren, afwezigheid en toeslagen één keer worden vastgelegd en vandaar doorstromen, hoeft niemand het over te nemen. Wij werken uit hoe dat voor uw bureau eruit zou zien, met uw eigen regels, en starten met een tekening van uw route nu. Daarna volgt een plan met een plafondbedrag.

Begin hier

Alle artikelen over loon, ziekte en vakantie

53 artikelen, op alfabet.

Andere thema's

Verwante diensten van Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er met het loon als een uitzendkracht ziek wordt?

Afhankelijk van de cao en het contract wordt het loon gedeeltelijk of geheel doorbetaald. Voor de administratie is belangrijk dat de ziekmelding op tijd binnenkomt en bij de salarisverwerking terechtkomt. Laat de precieze regels controleren door uw loonadviseur.

Hoe worden feestdagen en vakantiedagen uitbetaald?

Dat volgt uit de cao en de afspraken in het contract. Vaak worden ze opgebouwd en uitbetaald op een vast moment. Het is zaak dat uw administratie de opbouw per persoon kan laten zien.

Waarom klopt de loonstrook soms niet met de uren?

Meestal omdat de uren op een andere manier zijn doorgegeven dan ze zijn gewerkt, of omdat een toeslag niet is meegenomen. Eén vastlegmoment met controle voorkomt dat de uren onderweg veranderen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal systemen in de route, uw toeslagen en tarieven, of debiteurenbeheer erbij hoort en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw route op één tekening.

Vertel welke systemen u gebruikt. Wij maken een voorproefje: uw huidige route van uur tot betaling op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.

  1. Uw voorproefjeUw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen uw route door, van uur tot betaling.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Van gewerkte uren tot betaald → · Kennisbank