Van gewerkte uren tot betaald › Kennisbank › Loon, ziekte en vakantie › cao uitzendkrachten feestdagen
Van gewerkte uren tot betaald

CAO uitzendkrachten feestdagen: elke feestdag goed in loon en factuur

Of en hoe een uitzendkracht wordt doorbetaald op een feestdag, hangt af van de cao, het contract en afspraken met de inlener. Voor het bureau is vooral van belang dat de uitkomst consequent wordt toegepast, in loon en factuur. Wij leggen uw regels vast in een kalender en laten ze op de uren los. Cao-advies geven wij niet.

U krijgt uw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Feestdagen komen zeven keer per jaar. Elke keer weer een discussie.

Hoe zit het met Koningsdag?

Weer een mail van de planner.

Gewerkt op Tweede Kerstdag.

Welke toeslag?

De inlener rekent het anders.

Dus de factuur volgt het loon niet.

Zo pakken we het aan

We maken een feestdagenkalender met uw regels.

KalenderAlle feestdagen van het jaar.
Uw regel per feestdagDoorbetaling, toeslag of niets.
De eerste feestdag als testNa afloop vergelijken we loon en factuur met de bedoeling.

Wat u krijgt

Feestdagen zonder discussie.

Feestdagenkalender in het systeemVoor het jaar vooruit.
Toeslag op feestdagenVolgens uw regels.
Doorbetaling waar van toepassingVastgelegd.
Feestdagentoeslag op de inlenerfactuurAlleen als dat is afgesproken.

Zo werken we

Geen nieuw totaalpakket. We koppelen wat u al heeft, vullen aan wat ontbreekt en blijven tot de bedragen kloppen.

In kaart brengen

We tekenen uw huidige route van uur tot betaling, en markeren waar wordt overgetypt.

Bouwen

We maken de urenregistratie, de regels voor toeslagen en tarieven en de koppelingen met uw pakketten, en stemmen alles met u af.

Meedraaien en overstappen

We draaien een periode mee naast uw huidige werkwijze, vergelijken de uitkomsten en stappen over als alles klopt.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uren worden één keer ingevoerd, en salaris en facturen kloppen zonder overtypen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een koppeling die niemand vertrouwt, wordt alsnog met de hand gecontroleerd. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot uw team erop vertrouwt.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over loon, ziekte en vakantie

Feestdagen uitzendkracht: duidelijkheid voor wie ze krijgtFeestdagen voor een uitzendkracht: gewerkt of vrij, betaald of niet, zoals afgesproken op de loonstrook. Met een voorproefje van uw route.Feestdagen uitzendkrachten plannen en afrekenenFeestdagen en uitzendkrachten: wie werkt, wie niet, wat betaald wordt. Rooster, uren en loon in één route. Met een voorproefje van uw route.CAO uitzendkrachten salarisschaal: de juiste schaal bij elke urenregelDe salarisschaal van uitzendkrachten in uw uren en loon. Wij leggen uw schalen vast zonder cao-advies. Voorproefje van uw route op één tekening.Feestdagen uitbetaald aan uitzendkrachten: de berekeningWat een uitzendkracht aan feestdagen uitbetaald krijgt, volgt uit afspraken. Wij bouwen op maat de berekening. Plus een voorproefje van uw huidige route.Feestdagen voor een uitzendkracht goed uitbetalenKrijgt een uitzendkracht feestdagen uitbetaald? Wij helpen bureaus dat per persoon goed vast te leggen. Met een voorproefje van uw route.Calamiteitenverlof uitzendkracht: de administratie laten kloppenCalamiteitenverlof van een uitzendkracht vastgelegd en doorgegeven aan loon en factuur. Op maat voor bureaus. Voorproefje van uw route op één tekening.Feestdagen uitzendbureau: uren en loon rond vrije dagenFeestdagen bij een uitzendbureau: toeslagen, doorbetaling en urenverwerking per uitzendkracht en per opdrachtgever. Met een voorproefje van uw route.De reiskostenvergoeding voor uw uitzendkracht zonder rekenwerkDe reiskostenvergoeding van uw uitzendkrachten, berekend uit gewerkte dagen en afstand. Op maat gebouwd. Met een voorproefje: uw route op één tekening.

Alles over loon, ziekte en vakantie → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Welke feestdagen tellen mee?

Dat bepaalt de cao of het contract. U levert de lijst aan, wij leggen vast.

Kunnen regionale feestdagen worden toegevoegd?

Ja.

Wat als een feestdag in het weekend valt?

Ook dat leggen we vast zoals u het bepaalt.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal systemen in de route, uw toeslagen en tarieven, of debiteurenbeheer erbij hoort en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw route op één tekening.

Vertel welke systemen u gebruikt. Wij maken een voorproefje: uw huidige route van uur tot betaling op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.

  1. Uw voorproefjeUw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen uw route door, van uur tot betaling.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Van gewerkte uren tot betaald → · Kennisbank